Làm thế nào để hút ứng viên tiềm năng


08-09-2017
Tuyển dụng nhân sự đúng yêu cầu là bài toán khó cho hầu hết doanh nghiệp hiện nay khi thời đại số bùng nổ ứng viên có xu hướng tách ra khởi nghiệp hoặc gia nhập nhóm làm việc freelancer.


Tuyển dụng luôn là bài toán đau đầu nhà quản lý để tìm ra các ứng viên sáng giá và hội tụ đủ các yếu tố.

1. Các câu hỏi về hành vi

- Khi hỏi các câu hỏi thiên về hành vi, các ứng viên thường biểu lộ tính cách bằng các cử chỉ, động tác và các sắc thái trên khuôn mặt vì vậy nhà tuyển dụng có thể lợi dụng cơ hội này để hiểu rõ ứng viên hơn.

2. Thời gian

- Từ 15 đến 30 phút là thời gian phù hợp để phỏng vấn một ứng viên, trong khoảng thời gian này nhà tuyển dụng nên phân phối các câu hỏi hợp lý và hơi dồn dập vào những phút cuối cùng để thử khả năng tâm lý của ứng viên.

3. Hành động

- Nhà tuyển dụng cần thể hiện tác phong đĩnh đạc nhưng cũng cần thể hiện tác phong thân thiện bằng các cử chỉ, lời thoại khen ngợi để hỗ trợ tâm lý cho ứng viên truyền đạt ý một cách mạch lạc.

- Mô tả về công việc cho ứng viên nếu trúng tuyến giúp họ gắn bó hơn với công ty, ít nhất cũng làm cho ứng viên có thái độ tích cực về thương hiệu công ty và thương hiệu cá nhân người phỏng vấn.

- Chủ động tạo không gian vui nhộn khi kết thúc cuộc phỏng vấn và đừng quên gửi email thông báo cho ứng viên.


Người đăng:SuperUser Account
08-09-2017