Có bao nhiêu nhóm câu hỏi phỏng vấn


01-10-2017
Theo các chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự thì các câu hỏi phỏng vấn được chia làm ba nhóm gồm: Nhóm câu hỏi gây căng thẳng áp lực, Nhóm câu hỏi kiểm tra năng lực hành vi, Nhóm câu hỏi kiểm tra tích cách cá nhân.


A. NHÓM CÂU HỎI GÂY ÁP LỰC VÀ CĂNG THẲNG 

   

I. Câu hỏi về điểm yếu và thất bại
1. Giới hạn của anh/chị là gì?
2. Hãy nói cho tôi biết về một mục tiêu trong công việc vừa qua mà Anh/Chị đã thất bại và nguyên nhân tại sao?
3. Anh/Chị học được điều gì từ những sai lầm của mình?
4. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
5. Thất bại lớn nhất mà bạn đã trải qua?
6. Kể ra 3 đặc điểm mọi người hay chê bạn?
7. Hồi còn đi học, môn nào bạn học kém nhất? Vì sao?
8. Những điều gì khiến bạn lo lắng khi bắt đầu công việc?
9. Đâu sẽ là khó khăn cản trở bạn trong công việc này?
10. Đặc điểm nào ở bạn mà mọi người không thích khi tiếp xúc với bạn?

 

II. Câu hỏi về trách nhiệm cá nhân
1. Bạn là con thứ mấy trong gia đình?
2. Bạn có lý tưởng sống không?
3. Khi ra quyết định, bạn thường tham khảo ý kiến của ai?
4. Nếu chỉ được lựa chọn giữa gia đình và công việc bạn sẽ chọn gì?
5. Khi làm việc nhóm bạn thường đảm nhận vị trí nào, trưởng nhóm hay thành viên?
6. Bạn đề cao yếu tố nào nhất trong công việc: kỷ luật, trung thực, tự do?
7. Bạn có ngại phải đi công tác xa nhà?
8. Bạn có sẵn sàng làm ngoài giờ?
9. Trong trường hợp đột xuất phải làm việc vào ngày nghỉ, bạn có đồng ý không?
10. Theo bạn cá nhân phải tôn trọng tập thể hay tập thể phải vì cá nhân?

 

III. Câu hỏi chứng minh    
1. Kể về kỷ niệm lần đầu tiên bạn kiếm được tiền?
2. Bạn đã được đào tạo những gì về lĩnh vực này?
3. Bạn có kinh nghiệm gì trong lĩnh vực này rồi?
4. Bạn hãy cho biết kế hoạch công việc nếu bạn trúng tuyển?
5. Bạn có khả năng làm việc trong môi trường căng thẳng, áp lực?
6. Làm thế nào để tôi đánh giá bạn làm việc hiệu quả đây?
7. Bạn có khả năng đặt mục tiêu và thực hiện mục tiêu?
8. Tại sao tôi phải nhận bạn vào làm việc?
9. Bạn có khả năng lãnh đạo không?
10. Hãy kể về công việc do bạn làm lãnh đạo?
11. Làm thế nào mà bạn có thể tham dự cuộc phỏng vấn này trong khi vẫn đang làm việc ở nơi khác?
12. Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn


NHÓM CÂU HỎI KIỂM TRA NĂNG LỰC VÀ HÀNH VI

 

I. Theo hành vi    
1. Bạn bè của bạn là những người như thế nào?
2. Kể ra 5 thói quen tốt của bạn?
3. Bạn nhận xét như thế nào về đồng nghiệp của bạn?
4. Đồng nghiệp của bạn nhận xét như thế nào về bạn?
5. Bạn đánh giá như thế nào về khả năng giao tiếp ứng xử của bản thân?
6. Bạn thích làm việc trong môi trường kỷ luật về giờ giấc hay tự do thời gian?
7. Bạn cần thời gian bao lâu để thích nghi với công việc?
8. Ứng viên có khi nào kiểm soát những hành vi của chính mình không? Bằng cách nào?
9. Mâu thuẫn gần đây nhất giữa bạn và đồng nghiệp là gì?

 

II. Theo tình huống thực tế    
1. Mô tả một tình huống khi Anh/Chị gặp khó khăn trong vấn đề quản lý và cách giải quyết
2. Là một nhà quản lý, Anh/Chị tìm kiếm điều gì khi tuyển dụng nhân viên?
3. Là một nhà quản lý, Anh/Chị đã từng phải sa thải một nhân viên nào đó chưa? Nếu có, vui lòng kể lại và trình bày hướng giải quyết?
4. Mô tả một số tình huống khi Anh/Chị phải chịu đựng áp lực công việc và hoàn thành đúng thời hạn?
5. Hãy trình bày về một tình huống trong công việc khiến Anh/Chị tức tối?
6. Hãy mô tả một số tình huống khi Anh/Chị bị phê bình trong công việc?
7. Hãy nói cho tôi biết về một mục tiêu trong công việc vừa qua mà Anh/Chị đã thất bại và nguyên nhân tại sao?
8. Minh hoạ về thời gian khi Anh/Chị là người lãnh đạo?

 

III. Theo tình huống mô phỏng    
1. Nếu có thể là một con vật nào đó, bạn muốn mình là con vật gì?
2. Nếu bạn có một bữa tiệc tối và bạn được mời ba người nổi tiếng. Bạn sẽ mời những ai?
3. Hãy bán cho tôi chiếc bút này?
4. Nếu trong nhóm có 1 người mà bạn không ưa tính cách của họ thì bạn sẽ làm gì?
5. Nếu được nhận bạn sẽ có đóng góp gì cho công ty?
6. Nếu chỉ được lựa chọn giữa gia đình và công việc bạn sẽ chọn gì?
7. Trong nhóm làm việc, mọi người đánh giá năng lực của bạn như thế nào?
8. Bạn nghĩ sao nếu bạn thất bại trong buổi phỏng vấn này?

 

NHÓM CÂU HỎI KIỂM TRA TÍNH CÁCH CÁ NHÂN    
1. Theo quan niệm của ứng viên, để thành công trong cuộc đời cần phải có những đức tính nào?
2. Làm thế nào để có thể điều khiển, hướng dẫn cấp dưới?
3. Anh/chị có thường bắt chuyện với người khác trước hay không?
4. Quyển sách mà anh/chị đọc được? Bộ phim mà anh/chị xem? Sự kiện thể thao mà anh/chị tham gia gần đây nhất là gì?
5. Anh/chị mô tả tính cách của mình như thế nào?
6. Bạn thích nhất là con vật nào?
7. Bạn ghét nhất là con vật nào?

 


Người đăng:SuperUser Account
01-10-2017
Các bài viết cùng chuyên mục